こんなお悩みはありませんか？
元請けから「労災加入証明書」を求められて、急ぎ困っている
自ら現場に立つことが多いので、万が一の怪我や事故に備えておきたい
従業員や自分に労災が起きたとき、労災手続きや補償がわからず不安
労災加入に加えて人事・労務業務も社労士へ依頼したいが、金銭面が心配
そんなお悩みは当協会が運営する
労働保険事務組合で解決！
そんなお悩みは当協会が運営する労働保険事務組合で解決！
「労働保険事務組合」とは厚生労働大臣の認可を受け、事業主に代わって労働保険に関する事務処理を行う団体です。事業主様の事務負担の軽減だけでなく、本来労災保険に加入できない事業主や家族従事者が特別加入できます。
当協会の労働保険事務組合が
支持される5つの理由
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01
REASON 01社長・役員の労災「特別加入」が月3,000円から全国どこでも可能
経営者自身の現場リスクに備えられる特別加入を、低コストで全国対応にて提供。元請けから加入を求められるケースや、現場立ち入りに必須となる状況にも対応できます。労災事故時には、従業員同様に手厚い給付が受けられ、経営リスクを最小化できます。※金額は業種や契約内容で変わりますので、お気軽にお問合せ下さい
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02
REASON 02労働保険・事務手続きを丸ごと委託、事務負担ゼロへ
労働保険料の申告・納付（3分割納付可）、年度更新、電子申請をすべて代行。人事專門担当者がいない企業でも、離職票、労災給付などの行政対応を確実にカバー。社内の時間コストを大幅に削減します。（併設する社労士法人により社会保険関連業務も単発費用でカバーします。個別の社労士契約は必要ありません）
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03
REASON 03人事労務の外部専門窓口を持てる
千代田区で28年の実績をもつ専門チームが、最新の法改正や実務ポイントを毎月レポートで提供。労使トラブル、ハラスメント、労働時間管理など、現代の人事課題をいつでも相談可能。よい労使関係を作り、企業発展のための土台強化をサポートします。
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04
REASON 04助成金・制度活用の最適な提案と獲得支援
併設の社労士法人により助成金の情報提供、適用可能性の診断、申請に向けた支援を実施（相談無料）。受給チャンスを逃さず、労務管理の整備を行いながら受給し、企業のステップアップを目指します。
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05
REASON 05充実した人事システムと資料提供をすべて無料で
人事台帳・マイナンバー対応のクラウドシステムを無料提供。さらに各種申請書など、必要書類をいつでもダウンロード可能。人事の基盤整備をスムーズに進め、内部管理コストを抑えられます。
Compensation details 労災保険で補償される主な内容
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療養（補償）給付
通勤時や業務上の傷病で療養が必要な場合に、治療費、入院費、看護費、移送費などが対象となります。治癒するまで自己負担なしで療養を受けることができます。
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休業（補償）給付
療養のために労働できない場合に支給されます。休業の4日目以降から、1日につき給付基礎日額の80％（特別支給金20％を含む）が支給され、医師の判断により休業した日数に対して期間制限なく受け取ることが可能です。
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死亡・障害（補償）給付
死亡した場合（加入日額の1,000日分）、傷病が治癒した後に身体に障害が残った場合に支給されます。障害の程度に応じて、年金または一時金として受け取ることができます。
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遺族（補償）給付
労働者が死亡した場合に、死亡当時その労働者の収入で生計を維持していた一定の遺族に対して、年金または一時金として支給されます。
fee 料金と補償額
月額3,000円～労災保険に特別加入できます。従業員に対する給付は3ケ月の支払賃金により計算することになりますが、社長・役員の場合は、1日あたりに支払う金額（加入日額）を選択して、補償額が決定する仕組みとなっています。
| 選択した加入日額 | 3,500円 | 10,000円 | 25,000円 |
|---|---|---|---|
| 医療費 | 全額無料 | 全額無料 | 全額無料 |
| 休業補償（月） | 84,000円 | 240,000円 | 600,000円 |
| 遺族年金（年間）例）妻と18歳以下の子の1人がいた場合 | 703,500円 | 2,010,000円 | 5,025,000円 |
| 扶養者が居ないときの死亡時の一時金 | 3,500,000円 | 10,000,000円 | 25,000,000円 |
| 障害年金（年間）※1級障害者となった場合 | 1,095,500円 | 3,130,000円 | 7,825,000円 |
| 年間保険料 | 3,832円 | 10,950円 | 27,375円 |
- ※社内にご担当者がいる場合は社長労災のみ委託をする、または事務作業も完全にお任せする等で組合費は変動します。
- ※どの加入日額でも医療費は全額無料となります。変わるのはその他の給付内容が変わります。
Compensation example 労災に対しての補償例
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外回り営業中の転倒・骨折（休業1か月）
状況営業先へ向かう途中で段差につまずき転倒。右足を骨折し、約１か月休業。
補償医療費 全額補償（自己負担なし） 休業補償 平均賃金の80％程度／日 交通費 通院の実費支給 -
事務所内での作業中にぎっくり腰（休業5日）
状況重い書類の移動作業中に急性腰痛（ぎっくり腰）を発症し、5日ほど業務が困難。
補償医療費 整体・接骨院含む場合あり、全額補償（自己負担なし） 休業補償 仕事を休んだ日数に応じて支給（平均賃金の80％程度／日） -
運搬作業中の手指切断・裂傷（長期治療）
状況商品運搬の際に機材で手を挟み裂傷。縫合し通院が続く。
補償医療費 全額補償（自己負担なし） 休業補償 長期間の休業にも対応（平均賃金の80％程度／日） 後遺障害 後遺障害が残った場合、後遺障害補償（年金or一時金） -
出張中の交通事故（業務災害扱い）
状況出張で移動中、自動車事故に巻き込まれ負傷。
補償医療費 全額補償（自己負担なし） 休業補償 平均賃金の80％程度／日 障害補償 障害等級が認定された場合、障害補償年金
Message
Message
message 理事長の挨拶
- 理事長
- 湯瀬 正博Yuse Masahiro
この度は本サイトに、ご興味をいただきありがとうございます。
我々は平成10年より社会保険労務士事務所を長年開業する中で、顧問先の経営者様を団体として厚生労働大臣から設立を認可された≪労働保険事務組合 人材開発協会≫と申します。
労働保険は労災保険と雇用保険からなり、仕事中の出来事に関する国の社会保障の枠組みになります。
我々の目的は、社長や役員も含めたこの制度の適正運用にあります。
そして機会があれば人事労務面のお付き合いいただき、労使間で「貸し借りなし」の状態から、従業員の活性化を引き出し、企業の「力」を引き出し、より強固な組織づくりをサポートさせていただくことかと思っています。
またスタートアップの事業にとっては、別途かかる社会保険労務士との契約も負担が大きいことから、顧問契約がなくても単発で受けられる社労士サポートもご用意しています。
労働保険事務組合をアウトソーシングの一つとしてもご検討ください。
ご依頼の流れ
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Flow02
お打ち合わせ
担当者より、お申し込み内容について詳しくお伺いします。その際、必要となる費用の目安や、加入にあたってのポイントをご案内いたします。ご相談は オンライン・電話 のいずれにも対応しています。
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Flow03
本申し込み
メールやFAX等で加入申込書を一枚お送りしますので、内容をご確認の上、ご返送ください。ご不明点があれば、担当者がご説明いたします。
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Flow04
保険料納入通知書（お支払金額の通知）のご案内
電話等でヒアリング確認後、申込内容にもとづき、正式な保険料納入通知書を作成し、メール、FAX等でお送りします。
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Flow05
お支払い
お見積もりの後発行いたします、納入通知書（お支払金額の案内）の内容をご確認いただき、指定口座へご入金ください。
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Flow06
成立申請
入金確認後、当協会にて労災保険特別加入を電子申請します。完了次第、労働保険番号をお知らせいたします。※雇用保険の事業所番号ならびに従業員の被保険者番号については、必要書類をご提出いただき、ハローワークでの審査後に発番されます。
お客様の声
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千葉県市川市 / 建設業現場入場に労災加入必須。急ぎの手続きでもスムーズに対応してもらえました。建築現場に入る際、「一人親方も労災加入が必須」と言われ、初めて自分も対象になることを知りました。元請けへの提出期限が迫っていたため焦りましたが、紹介で特別加入の手続きを依頼したところ、とてもスムーズに対応してもらえました。加入証明もすぐに発行され、予定通り現場に入ることができました。「怪我の補償」だけでなく、「現場に入るための信用」も得られる制度だと実感しています。
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東京都千代田区 / 通信販売業営業先で転倒して骨折。1か月休業でも補償で会社を守れました。事務機販売会社を経営していますが、「自分に労災なんて関係ない」と思っていました。ある日、営業先の階段を急いで降りた際に足を滑らせ、右足首を骨折。1か月ほど休業しました。医療費は全額補償され、日額25,000円で加入していたため約60万円の休業補償を受給。特別加入のおかげで、会社の運営に大きな支障を出さずに済みました。
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東京都世田谷区 / 清掃業高所作業の不安が安心に。家族の生活も守れる制度です。ロープでビル清掃を行う仕事柄、社長である私自身も現場に入ります。怪我や死亡事故があれば売上も家族の生活も守れない…ずっと不安を抱えていました。紹介で特別加入に入ったところ、障害が残った場合の年金、死亡時の遺族年金まで備えられると知り驚きました。“社会保障として守られている”という安心感で、今は業務に集中できています。
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東京都世田谷区 / レジャー業雨の日の通勤中に転倒。社長でも通勤災害は起こりえます。普段はバスで通勤していますが、雨の夜に足元が滑り、縁石につまずいて負傷しました。「社長に通勤災害なんて関係ない」と思っていたため、本当に驚きました。ただ、特別加入のおかげで治療費も休業補償もすぐに対応してもらい、安心して療養できました。“もしもの通勤事故”にも備えられるのが、特別加入の大きなメリットだと実感しました。
about 協会のご案内
- 協会名
- 人材開発協会
- 理事長
- 湯瀬 正博
- 住所
- ＜飯田橋オフィス＞
〒102-0072 東京都千代田区飯田橋2-11-5 人材開発ビル
＜神楽坂オフィス＞
〒162-0808 東京都新宿区天神町3-5 人材開発神楽坂ビル
- 営業時間
- 平日9:00～18:00
- 連絡先
- TEL：03-5215-1488 / FAX：03-4510-3920
- 対応地域
- 全国対応
faq よくある質問
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- 従業員がいない会社でも加入できますか？ 閉じる
- 従業員がいれば中小事業主特別加入、いなければ一人親方組合での特別加入となります。当協会は両方の組合があり、雇用状況に応じて移動できます。状況に応じて別の組合を探す必要はなく、とても便利です。
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- 雇用保険も組合管轄としなくてはいけないですか 開く
- 保険料の支払いが労災保険と雇用保険を別々に出来ないため、併せて組合に支払うことになります。一本化させて、年３回に分割された組合からの請求書に基づいて支払うので、毎年の概算確定の申告も必要なく、とても楽になります。
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- 法人・個人事業主の違いで条件は変わりますか？ 開く
- 基本条件は同じです。個人事業でも同様に加入できます。