労働保険事務組合 人材開発協会

社長の方は通常、労災保険に入ることが出来ません。労災保険とは本来、労働者の業務中や通勤途上の災害に対して政府の労災保険で救済する制度です。ですが、経営者や役員も、その業務の実情や災害の発生状況などからみて、労働者と同じような保護が必要であると認められる場合は「特別加入」という制度により労災保険の加入が認められています。わたしたち人材開発協会では、このような中小事業主の方が労災保険に入るサポートをしております。社長や役員の労災保険に加入をご検討中の場合には、是非最後までご覧ください。

特別加入者の範囲について

中小事業主とは、以下の①、②に当たる場合をいいます。

• 表１に定める数の労働者を常時使用する事業主
  （事業主が法人その他の団体の場合は、その代表者）
• 労働者以外で①の事業主の事業に従事する人
  （事業主の家族従事者や、中小事業主が法人その他の団体である場合の代表者以外の役員など）

労働者を通年雇用しない場合であっても、１年間に100日以上労働者を使用している場合には、常時労働者を使用しているものとして取り扱われます。

※１つの企業に工場や支店などがいくつかあるときは、それぞれに使用される労働者の数を合計したものになります。

人材開発協会による特別加入サポートの対象地域

人材開発協会を通じた労災保険の特別加入は、日本全国の地域を対象としています。

特別加入制度の概要

労災保険の特別加入制度について「補償の対象となる範囲」「給付基礎日額・保険料」「加入時に必要な費用」をご案内します。

補償の対象となる範囲

業務災害または通勤災害を被った場合のうち、一定要件を満たすときに労災保険から給付が行われます。
（ご注意）同一の中小事業主が２つ以上の事業の事業主となっている場合、１つの事業の中小事業主として特別加入の承認を受けていても、他の事業の業務により被災した場合は、保険給付を受けることができません。

（１）労務災害

就業中の災害であって、次の①～⑦のいずれかに該当する場合に保険給付が行われます。

（２）通勤災害

通勤災害については、一般の労働者の場合と同様に取り扱われます。

〔労災保険法上の通勤とは〕
「通勤災害」とは、通勤により被った負傷、疾病、障害または死亡をいいます。この場合の「通勤」とは、就業に関し、①住居と就業の場所との間の往復、②就業の場所から他の就業の場所への異動、③赴任先住居と帰省先住居との間の移動を、合理的な経路および方法により行うことをいい、業務の性質を有するものと除くものとしています。これらの移動の経路を逸脱・中断した場合は、その逸脱・中断の間およびその後の移動は通勤とはなりません。ただし、その逸脱・中断が、日常生活上必要な行為であって日用品の購入などをやむを得ない事由により最小限度の範囲で行う場合は、合理的な経路に戻った後の移動は「通勤」となります。

給付基礎日額・保険料について

労災保険の保険料は「給付基礎日額」によって決まります。給付基礎日額は加入者が選択することができ、金額が高いほど手厚い補償を受けることができます。下の表は、給付基礎日額と保険料の一覧表です。

労働保険事務組合事務処理手数料規定

1. 規模別事務処理手数料一覧表
※本規定は人材開発協会に労働保険の事務処理を委託する場合に適用します。

2. 人数は事業主と全従業員（非正規従業員を含む）の合計人数とします。
3. 入会にあたり労働保険を新規に成立する場合で、労災のみ成立のときは10,000円を、雇用保険も成立するときは20,000円を、それぞれ別途に申し受けます。
4. 退会時に於いて、個別への労働保険成立届は別途に10,000円を申し受けます。
5. 会費は退会月までとします。
6. 労働保険料および事務処理手数料は、年3回（6月・10月・1月）に分けて、労働保険料と同日に御社指定口座から引落しとなります。
7. 本規程に定める手数料には、別途消費税を申し受けます。
8. 本規定は平成31年４月１日から施行します。

労災保険加入手続きの流れ

中小事業主の方が労災保険に特別加入するには、人材開発協会（特別加入団体）を通して手続きをする必要があります。手続きの大まかな流れは下記になります。

1. 下記フォームより当協会への加入申し込み
2. 協会より加入のご案内
3. 中小事業主の方から各種申請書のご提出
4. 協会にて労働局長に申請
5. 加入完了

健康診断が必要なケース

下記表に記載されている業務に、それぞれ定められた期間従事したことがある場合には、特別加入の申請を行う際に健康診断を受ける必要があります。

中小事業主の方で労災保険加入をご希望の方はこちらからお申し込みください。
>>中小事業主用 労災保険申込ページ