どの助成金の獲得も、決して簡単ではなく難しい点が多々あります。
何よりも賃金の計算等に法違反がないことが支給の要件となります。
就業規則の作成届出、
就業規則の記載の仕方、
雇用契約書
出勤簿等
賃金計算が実態と相違ないこと
小規模の会社なのに、なぜここまでする必要があるのかとよく言われますが
それは獲得のステップを、乗り越えることで、
会社の人事管理手法が確立し 労使間のわだかまりを避け、
将来会社が伸びるための土台つくりとなるからです。
そう考えると小さな会社で これから伸びていくための社内制度の整備を
無料できることとはチャンスです。
昨今の労働者は 当たり前でないことをとても嫌います
貸し借りのない労使関係が 良い人材を集めて 生産性の高い競争力を生む
ことを信じてお付き合いください。
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